Vzor dohody o provedení práce 2024: Na co si dát pozor

Základní náležitosti DPP pro rok 2024

Dohoda o provedení práce musí v roce 2024 obsahovat několik zásadních náležitostí, bez kterých by nebyla platná. Mezi povinné údaje patří především přesné označení zaměstnavatele a zaměstnance, včetně jejich identifikačních údajů, jako jsou jméno, příjmení, datum narození a adresa trvalého bydliště. U zaměstnavatele je nutné uvést také IČO a sídlo společnosti.

V dohodě musí být jasně vymezena pracovní činnost, kterou bude zaměstnanec vykonávat. Popis práce by měl být konkrétní a jednoznačný, aby nevznikaly pochybnosti o rozsahu pracovních povinností. Není možné uvádět obecné formulace jako administrativní práce nebo pomocné práce. Místo toho je třeba specifikovat například zpracování účetních dokladů nebo údržba firemní zahrady.

Rozsah práce nesmí v kalendářním roce překročit 300 hodin. Toto omezení platí i pro rok 2024 a je nutné ho v dohodě výslovně uvést. Zaměstnavatel musí také stanovit předpokládaný rozsah práce v hodinách, který by měl odpovídat charakteru sjednané činnosti. Do dohody je vhodné zahrnout i způsob evidence odpracované doby.

Důležitou součástí dohody je sjednání odměny za vykonanou práci. V roce 2024 musí výše odměny respektovat minimální mzdu, která činí 103,80 Kč za hodinu. V dohodě je třeba specifikovat, zda je odměna stanovena hodinově, úkolově nebo paušálně za celé dílo. Je vhodné uvést i termín výplaty odměny a způsob její úhrady.

Dohoda musí obsahovat místo výkonu práce, které může být stanoveno konkrétní adresou nebo vymezením území, kde bude práce vykonávána. V současné době je možné sjednat i práci z domova nebo kombinovaný režim. Doba, na kterou se DPP uzavírá, musí být jasně vymezena - může jít o konkrétní datum nebo období vymezené určitou událostí.

V dohodě by neměly chybět ani další podstatné náležitosti jako podmínky předčasného ukončení dohody, způsob zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, případně ujednání o mlčenlivosti nebo ochraně osobních údajů. Zaměstnavatel má povinnost seznámit zaměstnance s právními a ostatními předpisy vztahujícími se k vykonávané práci.

Pro platnost dohody je nezbytné, aby byla uzavřena písemně a obě strany ji vlastnoručně podepsaly. Každá strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody. V případě elektronického podpisu musí být použit kvalifikovaný elektronický podpis podle příslušných právních předpisů. Veškeré změny v dohodě musí být rovněž provedeny písemnou formou jako dodatky k původní dohodě.

Nové limity odměn a odvody pojistného

Od ledna 2024 došlo k významným změnám v oblasti dohod o provedení práce, které se týkají především limitů odměn a odvodů pojistného. Nově se zvyšuje rozhodný příjem pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění z dosavadních 10 000 Kč na 17 721 Kč měsíčně. Tato změna reflektuje současnou ekonomickou situaci a růst minimální mzdy v České republice.

Zaměstnavatelé musí nyní věnovat zvýšenou pozornost sledování příjmů u zaměstnanců pracujících na DPP, jelikož při překročení měsíčního limitu 17 721 Kč vzniká povinnost odvodu sociálního a zdravotního pojištění. V případě souběhu více dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů se příjmy pro účely pojistného nesčítají, každá dohoda se posuzuje samostatně.

Důležitou novinkou je také povinnost zaměstnavatele evidovat všechny dohody o provedení práce v elektronické evidenci ČSSZ, a to i v případě, že měsíční odměna nepřesáhne limit pro odvod pojistného. Toto opatření má zamezit případným pokusům o obcházení zákonných povinností a zajistit lepší přehled o pracovněprávních vztazích.

Maximální rozsah práce na DPP zůstává zachován na 300 hodinách v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Při překročení limitu 17 721 Kč měsíčně činí odvod na sociální pojištění 31,3 % za zaměstnavatele a 6,5 % za zaměstnance. Zdravotní pojištění představuje 13,5 %, přičemž zaměstnavatel hradí 9 % a zaměstnanec 4,5 %.

V souvislosti s novými limity je třeba zmínit také daňové aspekty. Pokud je měsíční odměna do 17 721 Kč a zaměstnanec podepsal prohlášení k dani, uplatní se 15% srážková daň. Při překročení tohoto limitu se příjem zdaňuje jako běžný příjem ze závislé činnosti zálohovou daní. Zaměstnavatel musí tyto změny zohlednit při výpočtu čisté mzdy a správném odvodu daní finančnímu úřadu.

Pro rok 2024 je také důležité, že se zvyšuje minimální hodinová sazba, která musí být dodržena i u dohod o provedení práce. Minimální hodinová sazba činí 112,50 Kč, což odpovídá zvýšení minimální mzdy na 18 900 Kč měsíčně. Zaměstnavatelé musí tuto skutečnost zohlednit při uzavírání nových dohod i při úpravě stávajících.

Nové limity a povinnosti přinášejí zvýšenou administrativní zátěž pro zaměstnavatele, kteří musí pečlivě sledovat výši odměn a včas plnit všechny zákonné povinnosti. Je proto doporučeno věnovat zvýšenou pozornost správnému nastavení interních procesů a pravidelné kontrole dodržování všech souvisejících předpisů.

Povinné údaje v dohodě o provedení práce

Dohoda o provedení práce musí obsahovat několik zásadních náležitostí, bez kterých by nebyla platná. Základním prvkem je přesná identifikace obou smluvních stran. U zaměstnavatele je nutné uvést obchodní firmu nebo název, sídlo, identifikační číslo a údaje o zápisu v obchodním rejstříku. V případě fyzické osoby jako zaměstnavatele se uvádí jméno, příjmení, datum narození a adresa. U zaměstnance musí být uvedeno jméno, příjmení, datum narození, adresa trvalého bydliště a číslo občanského průkazu nebo jiného dokladu totožnosti.

Parametr DPP 2024	Hodnota/Podmínka
Maximální měsíční výdělek bez odvodů	12 500 Kč
Maximální roční rozsah práce	300 hodin
Minimální hodinová mzda	112,50 Kč
Nutnost písemné formy	Ano
Povinné náležitosti	Druh práce, rozsah práce, místo výkonu, doba trvání
Zdravotní pojištění nad limit	13,5 %
Sociální pojištění nad limit	31,5 %
Daň z příjmu	15 %

Vymezení pracovního úkolu je další klíčovou součástí dohody. Práce musí být konkrétně specifikována, aby bylo jasné, co přesně má zaměstnanec vykonávat. Nestačí pouze obecné označení činnosti, ale je třeba detailně popsat rozsah a charakter práce. V dohodě musí být také jasně stanoveno místo výkonu práce, které může být určeno konkrétní adresou nebo širším vymezením podle potřeb zaměstnavatele.

Rozsah práce nesmí překročit 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Tento limit je nutné v dohodě výslovně zmínit a sledovat jeho dodržování. Do tohoto limitu se započítávají všechny dohody o provedení práce uzavřené mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem v daném kalendářním roce.

Důležitou součástí dohody je také sjednání odměny za vykonanou práci. Výše odměny musí být uvedena v českých korunách a nesmí být nižší než minimální mzda. Může být stanovena buď hodinovou sazbou, nebo celkovou částkou za provedení úkolu. V dohodě by mělo být také uvedeno, kdy a jakým způsobem bude odměna vyplácena.

Doba, na kterou se dohoda uzavírá, musí být jasně vymezena. Může jít o konkrétní časové období nebo může být vázána na splnění určitého úkolu. V roce 2024 je třeba věnovat zvýšenou pozornost ustanovením o době trvání dohody vzhledem k novým legislativním požadavkům na transparentnost pracovněprávních vztahů.

V dohodě je vhodné upravit také způsob předčasného ukončení. I když zákoník práce umožňuje ukončení dohody dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením, je praktické tyto možnosti v dohodě explicitně uvést včetně případných podmínek a výpovědních dob.

Pro rok 2024 je také důležité zahrnout ustanovení o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, které musí zaměstnavatel zajistit i u dohod o provedení práce. Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, což by mělo být v dohodě výslovně uvedeno.

Časové omezení práce na DPP

Při práci na dohodu o provedení práce je nutné důsledně dodržovat zákonem stanovené časové limity. Základním a nejdůležitějším omezením je maximální rozsah práce, který nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Toto omezení platí pro rok 2024 a vztahuje se na součet všech hodin odpracovaných v rámci všech dohod o provedení práce uzavřených s týmž zaměstnavatelem.

Je důležité si uvědomit, že zaměstnanec může mít současně uzavřeno více dohod o provedení práce s různými zaměstnavateli. U každého z nich pak může odpracovat zmíněných 300 hodin ročně. Zaměstnavatel je povinen vést přesnou evidenci odpracované doby, aby bylo možné prokázat dodržování zákonného limitu. Překročení stanoveného limitu 300 hodin může mít závažné právní důsledky jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

V rámci jednotlivých měsíců není stanoven žádný maximální limit odpracovaných hodin, teoreticky lze tedy všech 300 hodin odpracovat například během dvou měsíců. Je však nutné dodržovat ustanovení zákoníku práce o době odpočinku. Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout nepřetržitý odpočinek mezi směnami v trvání alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin.

Pro rok 2024 platí, že při výkonu práce na DPP je třeba věnovat zvýšenou pozornost evidenci pracovní doby. Zaměstnavatel musí vést přesné záznamy o začátku a konci odpracované doby. Tyto záznamy slouží nejen pro kontrolu dodržování zákonného limitu 300 hodin, ale také pro správné vyúčtování odměny a případné odvody na sociální a zdravotní pojištění.

V případě, že by došlo k překročení limitu 300 hodin, považuje se práce nad tento limit za práci vykonávanou v pracovním poměru. To znamená, že by se na takovou práci vztahovala veškerá ustanovení zákoníku práce týkající se pracovního poměru, včetně nároku na dovolenou a dalších zaměstnaneckých benefitů. Proto je v zájmu obou stran pečlivě sledovat množství odpracovaných hodin a v případě potřeby včas řešit případné překročení limitu například uzavřením pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti.

Zaměstnavatel by měl také myslet na to, že do limitu 300 hodin se započítává i doba školení, pracovních porad nebo jiných obdobných činností, které souvisejí s výkonem sjednané práce. Stejně tak se započítává i doba pracovní pohotovosti, pokud byla sjednána. Pro rok 2024 je tedy zásadní důsledné plánování pracovního vytížení zaměstnanců na DPP tak, aby nedošlo k překročení zákonného limitu.

Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele

V rámci dohody o provedení práce vznikají oběma stranám specifická práva a povinnosti, které je nutné důsledně dodržovat. Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnanci bezpečné pracovní podmínky a poskytnout mu veškeré potřebné nástroje a vybavení k výkonu sjednané práce. Musí také řádně seznámit pracovníka s předpisy bezpečnosti práce a ochrany zdraví, což platí i pro krátkodobé pracovní vztahy realizované na DPP.

Zaměstnavatel má povinnost přidělovat práci v souladu s uzavřenou dohodou a v předem dohodnutém rozsahu. Nesmí překročit zákonný limit 300 hodin ročně, přičemž toto omezení platí i v případě, že by zaměstnanec uzavřel více dohod o provedení práce s týmž zaměstnavatelem. Důležitou povinností zaměstnavatele je vyplácet zaměstnanci sjednanou odměnu ve stanovených termínech, která musí respektovat minimální mzdu platnou pro rok 2024.

Na straně zaměstnance je klíčovou povinností osobní výkon práce podle pokynů zaměstnavatele. Práci nelze delegovat na třetí osobu bez výslovného souhlasu zaměstnavatele. Zaměstnanec musí dodržovat pracovní dobu, pokud byla stanovena, a plnit své úkoly svědomitě a řádně. Je povinen chránit majetek zaměstnavatele a počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám.

V oblasti ochrany osobních údajů má zaměstnanec povinnost zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a obchodních tajemstvích, se kterými přijde do styku během výkonu práce. Tato povinnost trvá i po skončení pracovněprávního vztahu. Zaměstnanec má právo na informace o rizicích jeho práce a na zajištění ochrany zdraví při práci.

Specifickým právem zaměstnance pracujícího na DPP je možnost flexibilního rozvržení pracovní doby, pokud není v dohodě stanoveno jinak. Zaměstnanec má také právo na odpovídající pracovní podmínky a na ochranu před diskriminací. V případě překročení výdělku 10 000 Kč měsíčně vzniká povinnost odvodu sociálního a zdravotního pojištění, což musí zaměstnavatel zohlednit při výpočtu čisté odměny.

Zaměstnavatel má právo kontrolovat kvalitu odvedené práce a dodržování sjednaných podmínek. Může požadovat náhradu škody, kterou zaměstnanec způsobil porušením povinností. Obě strany mají právo dohodu vypovědět, přičemž není nutné uvádět důvod výpovědi, pokud není v dohodě stanoveno jinak. Výpovědní doba musí být uvedena v dohodě, jinak se řídí zákoníkem práce.

Pro rok 2024 je důležité věnovat pozornost aktuálním sazbám odvodů a limitům pro zdanění. Zaměstnavatel musí správně vyhodnotit, zda vzniká povinnost odvodu pojistného, a podle toho upravit administrativní procesy. Zaměstnanec má právo na informace o všech srážkách z odměny a způsobu jejich výpočtu.

Ukončení dohody o provedení práce

Dohodu o provedení práce lze ukončit několika způsoby, přičemž nejběžnějším je ukončení dohodou obou stran. V takovém případě se zaměstnavatel a zaměstnanec písemně dohodnou na konkrétním datu, ke kterému pracovněprávní vztah skončí. Písemná forma ukončení je v tomto případě naprosto nezbytná, aby se předešlo případným budoucím sporům.

Další možností je jednostranné ukončení, kdy jedna ze stran může dohodu vypovědět. Pro rok 2024 platí, že výpovědní doba není zákonem stanovena, pokud není přímo v dohodě uvedeno jinak. Je však vhodné dodržet alespoň základní výpovědní lhůtu 15 dnů, což je považováno za standard slušného jednání. Důvody pro výpověď mohou být jakékoliv nebo nemusí být uvedeny vůbec, nicméně doporučuje se je pro transparentnost uvést.

Dohoda o provedení práce může být také ukončena splněním sjednaného úkolu nebo vyčerpáním maximálního rozsahu práce, který činí 300 hodin v kalendářním roce. V případě, že se blíží vyčerpání tohoto limitu, je vhodné, aby zaměstnavatel zaměstnance včas informoval a společně dohodli další postup. Překročení limitu 300 hodin je závažným porušením zákona a může vést k vysokým pokutám od inspektorátu práce.

V případě okamžitého zrušení dohody musí být důvody skutečně závažné. Ze strany zaměstnavatele se může jednat například o hrubé porušení pracovních povinností, jako je krádež, podvod nebo dlouhodobé neplnění pracovních úkolů. Zaměstnanec může okamžitě ukončit dohodu například v případě nevyplacení odměny do 15 dnů po splatnosti nebo při ohrožení zdraví při výkonu práce.

Pro rok 2024 je důležité pamatovat také na to, že při ukončení dohody o provedení práce má zaměstnavatel povinnost vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání, tzv. zápočtový list. Tento dokument musí obsahovat informace o době trvání pracovního vztahu, druhu konané práce, dosaženém vzdělání, a zda byly ze zaměstnání prováděny srážky.

Při ukončování dohody je také nutné provést konečné vyúčtování odměny a případných dalších nároků zaměstnance. Veškeré nevyplacené odměny musí být uhrazeny nejpozději v nejbližším výplatním termínu po ukončení dohody. Zaměstnavatel by měl také zkontrolovat, zda byly správně odvedeny všechny zákonné odvody, pokud odměna přesáhla limit 10 000 Kč měsíčně.

V případě sporů ohledně ukončení dohody o provedení práce je možné se obrátit na inspektorát práce nebo přímo na soud. Proto je velmi důležité mít veškerou dokumentaci související s ukončením pracovněprávního vztahu řádně připravenou a archivovanou. To zahrnuje jak původní dohodu, tak dokumenty související s jejím ukončením, včetně případné korespondence mezi stranami.

Rozdíly mezi DPP a DPČ

Při výběru mezi dohodou o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ) je důležité znát jejich základní charakteristiky a odlišnosti. DPP umožňuje odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, zatímco u DPČ je možné pracovat maximálně 20 hodin týdně v průměru za celou dobu trvání dohody. Toto je jeden z nejzásadnějších rozdílů, který ovlivňuje výběr typu dohody.

Z hlediska odvodů je DPP výhodnější při výdělku do 10 000 Kč měsíčně, protože při nepřekročení této částky se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění. U DPČ se pojistné odvádí vždy při výdělku nad 4 000 Kč měsíčně. To znamená, že DPP je často preferovanou volbou pro krátkodobé nebo jednorázové práce s vyšším výdělkem.

Další významný rozdíl spočívá v administrativní náročnosti. DPP je administrativně jednodušší, zejména pokud se nepřekročí limit 10 000 Kč měsíčně. U DPČ je nutné vždy vést evidenci odpracované doby a dodržovat stanovený týdenní limit. Zaměstnavatelé musí u DPČ také důsledněji sledovat rozložení pracovní doby a dodržování přestávek v práci.

V oblasti ukončení spolupráce existují také rozdíly. U DPP lze dohodu ukončit dohodou stran nebo jednostranně bez udání důvodu, přičemž není stanovena výpovědní doba. U DPČ je situace formálnější a platí zde 15denní výpovědní doba, pokud není dohodnuto jinak. Toto poskytuje větší jistotu oběma stranám, ale zároveň menší flexibilitu při ukončení spolupráce.

Pro rok 2024 je důležité zmínit, že u DPP zůstává zachován limit 300 hodin ročně, ale zvýšila se hranice pro odvod pojistného na 10 000 Kč měsíčně. U DPČ se zvýšila hranice pro povinné odvody na 4 000 Kč. Tyto změny ovlivňují finanční výhodnost obou typů dohod a je třeba je zohlednit při výběru vhodného typu pracovněprávního vztahu.

Z pohledu náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti platí, že u DPP nevzniká nárok na náhradu mzdy v prvních 14 dnech nemoci, pokud není sjednáno pojistné. U DPČ tento nárok vzniká vždy, když je sjednáno pojistné. Podobně je tomu i u nároku na dovolenou, která u DPP není ze zákona garantována, zatímco u DPČ může být sjednána.

Pro zaměstnavatele může být DPP výhodnější z hlediska flexibility a nižších nákladů na odvody, zatímco DPČ poskytuje stabilnější a dlouhodobější formu spolupráce. Při výběru typu dohody je proto klíčové zvážit předpokládanou délku spolupráce, očekávaný rozsah práce a výši odměny.

Vzorový formulář DPP ke stažení

Pro zaměstnavatele i zaměstnance je důležité mít správně vyplněnou dohodu o provedení práce, která odpovídá aktuální legislativě pro rok 2024. Náš vzorový formulář DPP je připraven v souladu s nejnovějšími právními předpisy a obsahuje všechny povinné náležitosti podle zákoníku práce. Dokument je dostupný ve formátu PDF i Word, což umožňuje jeho snadnou editaci a přizpůsobení konkrétním potřebám.

V našem vzorovém formuláři naleznete přehledně strukturované sekce pro vyplnění všech podstatných informací. Začíná identifikačními údaji zaměstnavatele, včetně obchodní firmy, IČO a sídla společnosti. Následuje část pro osobní údaje zaměstnance, kde je nutné uvést jméno, příjmení, datum narození, trvalé bydliště a číslo občanského průkazu. Formulář obsahuje také prostor pro specifikaci sjednané práce, která musí být konkrétně vymezena a nesmí být zaměnitelná s běžnou pracovní náplní kmenových zaměstnanců.

Důležitou součástí vzoru je ustanovení o odměně, která pro rok 2024 podléhá novým pravidlům. Při překročení měsíční částky 10 000 Kč vzniká povinnost odvodu sociálního a zdravotního pojištění. Formulář obsahuje také kolonku pro stanovení rozsahu práce, který nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.

V dokumentu nechybí ani ustanovení o době trvání dohody, která může být sjednána na dobu určitou i neurčitou. Vzor pamatuje i na možnost předčasného ukončení dohody a obsahuje příslušná ustanovení o výpovědní době. Pro lepší právní jistotu obou stran jsou ve vzoru zahrnuty i podmínky pro ochranu osobních údajů v souladu s GDPR a prohlášení o mlčenlivosti.

Součástí formuláře je také sekce věnovaná bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, kde zaměstnanec svým podpisem potvrzuje, že byl seznámen s předpisy BOZP a PO. Nechybí ani ustanovení o odpovědnosti za škodu a povinnosti zaměstnance počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví a majetku.

Pro rok 2024 je ve vzorovém formuláři aktualizováno ustanovení o evidenci pracovní doby, které musí odpovídat novým požadavkům na její přesnější sledování. Zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracované doby i u dohod o provedení práce, aby bylo možné kontrolovat nepřekročení zákonného limitu 300 hodin.

Vzorový formulář je doplněn o poznámky a vysvětlivky, které pomohou oběma stranám správně vyplnit všechny náležitosti. V závěru dokumentu je prostor pro datum, místo podpisu a podpisy obou smluvních stran. Pro větší přehlednost jsou všechny povinné údaje zvýrazněny a je připojen kontrolní seznam pro ověření kompletnosti vyplněných informací.

Dohoda o provedení práce je základním kamenem flexibilního pracovního vztahu, který umožňuje efektivní spolupráci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem při zachování všech zákonných práv a povinností

Radmila Procházková

Daňové aspekty dohody o provedení práce

Z pohledu daňového zatížení je dohoda o provedení práce v roce 2024 stále výhodnou formou pracovněprávního vztahu. Při měsíční odměně do 10 000 Kč se z příjmu neodvádí zdravotní ani sociální pojištění, což je významná úspora jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnanec v takovém případě obdrží pouze čistou mzdu sníženou o 15% srážkovou daň, pokud nepodepsal prohlášení k dani.

V případě, že zaměstnanec podepíše prohlášení k dani, může uplatnit základní slevu na poplatníka, která v roce 2024 činí 30 840 Kč ročně (tedy 2 570 Kč měsíčně). Při podepsaném prohlášení se daň odvádí formou zálohové daně a zaměstnanec má možnost uplatnit i další daňové slevy a zvýhodnění, například na děti nebo na studenta.

Překročí-li měsíční odměna hranici 10 000 Kč, vzniká povinnost odvodu sociálního a zdravotního pojištění. Zaměstnavatel musí odvést 24,8 % na sociální pojištění a 9 % na zdravotní pojištění z hrubé mzdy. Zaměstnanec pak odvádí 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění. Tato skutečnost významně ovlivňuje čistý příjem zaměstnance a náklady zaměstnavatele.

Pro rok 2024 je důležité zmínit, že příjmy z dohody o provedení práce se započítávají do limitu pro solidární zvýšení daně, který činí 1 935 552 Kč ročně. Pokud celkové příjmy zaměstnance překročí tento limit, podléhá částka nad limit dodatečnému zdanění ve výši 23 %.

Zaměstnavatel musí také pamatovat na povinnost vedení evidence odpracovaných hodin a dodržování maximálního ročního limitu 300 hodin. Překročení tohoto limitu může vést k přequalifikování pracovněprávního vztahu a dodatečnému doměření daní a odvodů.

V případě souběhu více dohod o provedení práce u různých zaměstnavatelů se limit 10 000 Kč pro odvody pojistného posuzuje u každého zaměstnavatele samostatně. To znamená, že zaměstnanec může mít teoreticky několik dohod s odměnou do 10 000 Kč a stále nebude odvádět pojistné. Nicméně všechny příjmy podléhají dani z příjmů.

Pro zaměstnavatele představuje dohoda o provedení práce také administrativní povinnosti v podobě měsíčního vyúčtování daně a případných odvodů. Musí také dodržovat termíny pro odvod srážkové či zálohové daně, které jsou stanoveny do 20. dne následujícího měsíce. Při nedodržení těchto termínů hrozí sankce ze strany finančního úřadu.

Z daňového hlediska je také podstatné, že náklady na odměny z dohody o provedení práce jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelným výdajem, pokud jsou vyplaceny v souladu se zákoníkem práce a souvisejícími předpisy. To platí i pro případné cestovní náhrady či jiné benefity poskytované zaměstnanci na základě dohody.

Specifické podmínky pro studenty a důchodce

Pro studenty a důchodce platí při uzavírání dohody o provedení práce v roce 2024 několik specifických podmínek, které je třeba důkladně zvážit. V případě studentů je klíčové doložit potvrzení o studiu, které zaměstnavateli prokazuje status studenta. Toto potvrzení má významný vliv na daňové zvýhodnění a případné odvody sociálního a zdravotního pojištění.

Studenti do 26 let věku mohou využít slevu na dani na studenta, která v roce 2024 činí 4 020 Kč ročně. Pro uplatnění této slevy je nezbytné podepsat prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Pokud student pracuje současně na více dohod o provedení práce, může toto prohlášení podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele.

U důchodců je situace specifická zejména v případě předčasných důchodců. Od 1. února 2024 došlo ke změně podmínek pro souběh předčasného důchodu s výdělečnou činností. Zatímco dříve byl příjem z dohody o provedení práce omezen, nyní mohou předčasní důchodci pracovat bez omezení výše příjmu, aniž by přišli o výplatu důchodu. Toto opatření významně rozšiřuje možnosti přivýdělku pro tuto skupinu.

Pro starobní důchodce platí, že mohou využít slevu na poplatníka v plné výši 30 840 Kč ročně. Důležité je však pamatovat na to, že při překročení příjmu 10 000 Kč měsíčně vzniká povinnost odvodu sociálního a zdravotního pojištění, a to jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele.

V případě pracujících studentů je také důležité zohlednit limit pro zachování nároku na daňové zvýhodnění u jejich rodičů. Pokud student překročí roční příjem ve výši 96 000 Kč (pro rok 2024), rodiče ztrácejí možnost uplatnit na něj daňové zvýhodnění. Proto je vhodné tento limit sledovat a případně rozložit práci tak, aby nedošlo k jeho překročení.

Specifickou kategorií jsou zahraniční studenti, kteří potřebují kromě standardních dokumentů doložit také povolení k pobytu a případně pracovní povolení, pokud nejsou občany EU. U nich je také nutné věnovat pozornost mezinárodním smlouvám o zamezení dvojího zdanění.

Pro obě skupiny - studenty i důchodce - platí, že mohou v roce 2024 odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Toto omezení se vztahuje na kalendářní rok, nikoli na délku trvání dohody. Je proto důležité pečlivě evidovat odpracované hodiny, aby nedošlo k překročení tohoto limitu. Zaměstnavatel má povinnost vést evidenci odpracované doby, ale je vhodné, aby si ji vedl i samotný pracovník.

V neposlední řadě je třeba zmínit, že jak studenti, tak důchodci mají možnost uzavřít více dohod o provedení práce s různými zaměstnavateli. Každá dohoda se posuzuje samostatně z hlediska limitu 300 hodin i z hlediska odvodu pojistného při překročení hranice 10 000 Kč měsíčně.